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          福州大學學生干部管理規范(試行)

          發布時間:2020/9/16 9:43:36 來源: 教務處 字體: 大   中   小  
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          福大學〔201337

           

          第一章  總  則

          第一條  為規范福州大學學生干部的管理,提高學生干部的綜合素質,更好地發揮學生干部的作用并使之接受廣大師生的監督,特制定本規范。

          第二條  本規范所指的學生干部包括在校、院、年級、班級及各類黨、團、學組織任職的學生。

          第二章  任職條件

          第三條  學生干部任職,必須具備下列條件:

          (一)堅持黨的基本路線,認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀,貫徹執行黨的路線、方針和政策;

          (二)遵守憲法、法律法規和校紀校規,認真執行《高等學校學生行為準則》和《福州大學學生管理規定》等規范,具有良好的道德品質和精神風貌;

          (三)熱愛所學專業,學習勤奮,成績優良,積極參加社會實踐活動,綜合素質較高;

          (四)作風正派,秉公辦事,堅持原則,熱心為同學服務,有較強的責任心及奉獻精神;

          (五)具有團結協作精神和良好的群眾基礎及較強的組織、管理、協調、表達能力和創新精神。

          第三章  權利義務

          第四條  學生干部的權利:

          (一)代表學生參與學校的教育管理和有關學生的事務協調工作;

          (二)維護廣大同學的合法、正當權益,及時反映學生的要求、意見和建議;

          (三)行使所任職務應有的職權;

          (四)對各級學生組織工作提出建議和意見并要求其改正;

          (五)享有學生干部培訓及選派交流學習的機會。

          第五條  學生干部的義務:

          (一)在思想政治素質、學習及各方面表現起表率作用;

          (二)按照任職要求認真負責地開展工作;

          (三)傳達并執行學校、學院的決定、決議及規章制度;

          (四)及時對學生進行教育、疏導、溝通、解釋和服務工作;

          (五)認真組織開展學生的自我管理、自我教育、自我服務活動以及有益于學生綜合素質提升的活動。

          第四章  干部設置

          第六條  學生干部設置應遵循精簡原則。

          第七條  校級學生組織成立應由主管部門提出,通過校學生工作處或校團委審批通過后方可成立。

          第八條  學生干部的產生方式:

          (一)學生干部的選拔,必須按照民主集中制的原則,在公開、公平的前提下,采取組織推薦、自薦等不同形式,產生候選人,通過各學院各部門規定的程序產生。

          (二)因工作需要,學生干部可由黨、團、學組織、主管部門任命或聘請等形式產生。

          第九條  學生干部的任期原則為一年,可連任一次;任職未滿一年的學生干部,一般不予出具學生干部履歷證明。

          第十條  學生干部可兼任,但兼任一般不超過兩個職務。

          第十一條  校級學生干部產生后向校學生工作處或校團委備案;各學院學生干部產生后由各學院副書記負責備案。

          第五章  管理考核

          第十二條  學生干部實行分級管理和考核,考核工作每年組織一次。

          (一)黨組織任職學生干部在校黨委組織部指導下由各學院黨委負責管理和考核;

          (二)校團委、學生會、社聯和其他校級學生組織干部由校團委負責管理和考核;

          (三)其他學生干部由學院或管理單位負責管理和考核。

          第十三條  學生干部考核應結合學生干部任職條件及所在崗位的工作職責,根據學生干部的思想政治表現、工作業績、學習生活情況和師生滿意度等方面做出實事求是的評價。

          第十四條  學生干部考核成績分為優秀、良好、合格、不合格四個等級,考核成績與學生干部的任用和獎懲相結合,并根據其考核情況給予綜合素質測評加分。

          第十五條  學生干部考核成績優良者,將根據相關規章制度推薦參評“優秀學生干部”、“優秀共青團干部”、“優秀社團干部”等各級各類評優表彰。

          第十六條  有下列行為之一者,予以批評和教育:

          (一)工作不積極主動,不能較好完成工作任務的;

          (二)違反學生組織的有關規定,情節較輕的;

          (三)不服從管理,情節較輕的;

          (四)從事與學生干部身份不符的行為,情節較輕的;

          (五)工作方法不當,影響學生干部整體形象,情節較輕的。

          第十七條  有下列情況之一者,原則上不得擔任學生干部;已擔任學生干部的須自動辭職,或予以勸退、解聘、撤銷職務等處理,且一年內不具備擔任學生干部資格:

          (一)任職前仍有掛科者;

          (二)任職期間所修習課程有不及格者(校選課除外);

          (三)在考核中被確定為不合格者;

          (四)有違紀行為,受紀律處分者;

          (五)履職不力,造成不良影響者;

          (六)拉幫結派,以權謀私,造成不良影響者;

          (七)綜合素質測評成績排名專業后30%者。

          因以上原因不再擔任學生干部者,應在交接期(一個月)內主動做好有關職務的交接及協助工作,確保組織運作正常。

          第十八條  上級學生組織有權參與下一級學生干部的考核,當認定下一級學生干部不再適合任職時,可以上級學生組織名義提出罷免意見。

          第十九條  學生干部在任職期間,由于個人或其他原因不能繼續擔任職務者,可提出辭職,由任職單位審批通過后方可離任。

          第六章  附  則

          第二十條  本規范由校學生工作處、校團委負責解釋。

          第二十一條  各學院可依據本規范,結合學院實際,制定學院學生干部管理細則,校團委和各學院要制定規范學生會主席任職條件。

          第二十二條  本規范與上級群團組織章程規定不一致的,以上級群團組織章程為準。

          第二十三條  本規范自發布之日起實施。


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